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[聊天]在公司如何應對喜歡嫌東嫌西的主管啊?[複製鏈接]

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樓主
發表於 2012-5-8 02:24 PM|只看該作者|倒序瀏覽
在公司裡每天都是忙翻天,可是主管還是丟一推事情給你做,
好不容易努力完成後,主管卻一直嫌,真不知道該用什麼心態來應付他,
我是一直當做聽過就忘了,不知道大家有什麼方法來面對這樣類行的主管?
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頭香
發表於 2012-5-8 02:33 PM|只看該作者
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展現行動力,反正已經很忙了,不乎更忙一點
三不五時就找個問題去煩他,統統按他的意思去完成一件事

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發表於 2012-5-8 03:00 PM|只看該作者
本帖最後由 a841232000 於 2012-5-8 05:25 PM 編輯

我現在的課長就跟大大說的一樣,真是他的機車,功夫不行帶人不行他這個位址是靠抱大腿拍馬屁得來的,我就對他很不齒,我現在就順順的做,如果他不滿意我就叫它往上報,說我不適任叫公司開非志願離職單來.......這是我最終的目的
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minipower999 該用戶已被刪除
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發表於 2012-5-8 03:16 PM|只看該作者
要嘛就不要理他
要嘛就自己走人
不過 這種人多的是 哈~
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發表於 2012-5-8 04:07 PM|只看該作者
要是有這種主管真的滿頭大的,哀但是又不能違背他的意思,畢竟您的錢途跟前途都在她身上




成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2012-5-8 04:54 PM|只看該作者
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職場就是這種樣子,充實自己,等候機會,那天你飛黃騰達,可能仍會得知這位舊上司在那個位罝碎碎唸...
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腦殘者無藥醫也

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發表於 2012-5-8 05:54 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
個人會用左耳進右耳出機制處理
除非他有要求我要改的,我再改
不然都當他在跟空氣說話
一遇到不確定的事就去問他,直到有答案為止

基本上還沒遇過這類的主管
如果真的那麼鳥毛,就陪他一起鳥毛
反正工作永遠做不完,他要再增加工作負擔也沒辦法
就算高層的追下來,也可以直接說是主管的問題
畢竟自己已經照規定去做
...
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為你的人生負責任,做你自己的主人,然後追求極致
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  中學生(1000/4000)

很閒的人

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發表於 2012-5-8 07:02 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
遇到嫌東嫌西的主管
如果他的要求甄的是無理的
那就~火車過山洞吧
不需要太在意了

但是如果是有道理的話
那就把東西拿回來檢視一下
看是哪裡出了狀況
需要改進的話就趕快處理完成
在下次的工作中避免再次發生
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2012-5-8 09:32 PM|只看該作者
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這種主管屬於慾求不滿型的~不管做的多好~一定會被唸
而且還不會聽人的意見~
依我看~採取"應付式"的服從~其實根本沒在聽他說話~這才是上策


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  中學生(1000/4000)

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發表於 2012-5-8 09:37 PM|只看該作者
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曾經遇過相同的事情,
學校某系的主任,挑剔的很,
文書格式、字體大小、行距等等,
都要嫌東嫌西,習慣就好,
以左耳進右耳出,盡量去做到好就行了,
要嫌讓他去嫌,反正,對他而言,什麼都不好。





人生啊,就是由不同的情節所組合而成!

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發表於 2012-5-8 09:56 PM|只看該作者
這種主管...我都左進右出,聽聽就好,反正唸再多....
下班時間總會到的。
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發表於 2012-5-11 12:25 AM|只看該作者
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現在在下服務的公司就是如此啊!

因為外勞擺老、裝老油條,所以直接影響其他本土勞工的作業品質,而
組長又不敢得罪他們,所以一直把壓力施在本土勞工身上,導致本土勞
工一個人同時要做二種工作,動作慢了點、不小心做錯就惹來他一陣叫
罵,公司裡面也因為有過不少次爭執,而且聽說這是多年問題也一直得
不到改善,而資方放任的態度更是讓相同事件一再發生,做為一個小職
...
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kk99999k 該用戶已被刪除
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發表於 2012-5-12 06:21 PM|只看該作者
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有些人就是喜歡唸, 如果受得了, 就留下繼續作, 如果受不了, 就走人吧~
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ciouchengwei 該用戶已被刪除
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發表於 2012-6-3 11:41 AM|只看該作者
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我覺得這有可能是主管的個性八有的人就喜歡
念東念西的如果可以做的就改善如果不合理的
就聽聽就好
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e710311 該用戶已被刪除
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發表於 2012-6-3 01:38 PM|只看該作者
我覺得充實自己為主,然後等大家都認同你的實力後,就可以開始對主管的批評部分性的回應就好,因為他的批評多少都會影響你對自己的看法與認同,所以先充實自己比較重要




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