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[討論] 公司的每年的策略都會落實執行嗎?[複製鏈接]

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發表於 2012-1-3 10:39 PM|顯示全部樓層
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
每年公司都會搞個2天的全員會議.名曰建立共識與策略規劃.今年開完之後又是一大堆新策略.今天跟同事談論今年策略,說完之後同事補了一句.[哦!反正要做
的事情都是一樣].我猶如被當頭棒喝.無我再怎包裝.再怎構思
.再怎樣畫未來.事實是...沒有改變工作的本質與態樣...
那怎能期待會有多少突破...原來.我也只是說著看似合理的空話
罷了。
...
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發表於 2012-1-4 12:26 AM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
以一班台灣公司企業來說

原因
台灣老闆主管平時常把工時算得很緊
再來個什麼政策
時間又要基層員工自行吸收
所以能為持一段時間就不錯了

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發表於 2012-1-4 06:47 AM|顯示全部樓層
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
看公司文化還有看大老闆
如果公司要大力推動某些事情
而底下的老闆們也都願意配合
那麼政策就會落實

你沒同事說的做的事都是一樣的
其實可以解讀
每天做的都是一樣的工作
政策的改變並不見得會影響日常該做的事
我是這覺得啦!!!

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  大學生(4000/12000)

冷灰心情

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發表於 2012-1-4 10:14 AM|顯示全部樓層
反正就是這樣!!
吃人頭路就是乖乖遵命....
慢慢去熬出頭而已!!
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。

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中鄧 該用戶已被刪除
發表於 2012-1-4 04:37 PM|顯示全部樓層
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
樓主應該是公司的主管吧
或許被這麼直接回應
心裡不好受
不過可以開玩笑的回答
凡事都要包裝嘛!!




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redshrimp77 該用戶已被刪除
發表於 2012-1-4 07:21 PM|顯示全部樓層
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若是執行力很強的公司
就會要求回報進度
然後再每隔一段時間檢討
看你公司市不是屬這類
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icekieyny 該用戶已被刪除
發表於 2012-1-4 07:39 PM|顯示全部樓層
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被同事吐槽,那應該是策略做的不夠好吧,或都只是老調重調無法激勵員工
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  博 士 (Goal)

腦殘者無藥醫也

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發表於 2012-1-5 01:34 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 ideoched 於 2012-1-5 01:36 PM 編輯

要看執行的主管有沒有監督
重點是政策是否益於底下的人
通常這種相關的全員會議,都是個假象
只是要讓那些有虛榮心的人感覺這個公司的向心力夠,大家很重視自己的工作
事實不見得如此

個人覺得,開會要開得有意義
什麼事情需要討論,什麼事情會影響到大家,就要在會議上提出來
...
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kelly222236 該用戶已被刪除
發表於 2012-1-5 03:25 PM|顯示全部樓層
不一定
因為市場的環境在變化
公司的目標由大boss訂定
如何達到策略由經理訂定,為了達到目標隨時在變化
人要變化才不會被滾滾而來的事件煩死
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發表於 2012-1-5 04:09 PM|顯示全部樓層
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這是通病...這種會議
無非是最大的那個想要看一下公司中高階主管的表現
而中高階主管們也會趁那時候盡情的拍馬屁
這就是..主管們的"秀"
秀的不是策略、目標、展望
而是一堆"甜言蜜語"

去年底才因為這樣子的會議準備...一連加班了好幾天
都只是單純的為了讓"最大"的開心

雖然這次公司會議有反省之意...
...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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weekly21 該用戶已被刪除
發表於 2012-1-5 09:07 PM|顯示全部樓層
通常政策都實行不了多久就破功了

因為都空有想法 沒做好配套 有講跟沒講一樣
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