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[聊天]主管不簽離職[複製鏈接]

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發表於 2009-2-15 03:23 PM|只看該作者
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那位主管最好是可以說到做到,你走他就跟你走~
不過,你雖然是他介紹進去的,而家人也知道這件事情,最好是先跟家人說過,並請他們諒解~
因為,現在找工作都要找很久,怕家人到時候會有話說~
所以,先溝通是必要的。
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cfesj 該用戶已被刪除
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發表於 2009-2-15 09:32 PM|只看該作者
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先去找個工作吧
找到了後,再跟家人說,已找到更好的工作了,
這樣家人也會比較了解你的狀況~
他要走不走是他的事~
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luluu0826 該用戶已被刪除
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發表於 2009-2-15 11:33 PM|只看該作者
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大大你也是有點不夠厚道~~是人家介紹你進去的耶
妳說走就要走   有什麼好理由??
其實跟認識的做事情就是這樣~~人情壓力很大
還是你工作能力超強?公司捨不得你?
祝你在外面能找到更好的工作
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發表於 2009-2-16 10:40 AM|只看該作者
非走不可的話就跟你主管堅定的說吧
請他不要再跟你家人說情了
畢竟離職是自己做的決定
弄得大家都為了這件事鬧僵
未來可能連朋友都難做了
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bluetrivial 該用戶已被刪除
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發表於 2009-2-16 03:51 PM|只看該作者
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先把家人搞定吧!如果家人支持你的決定的話,那也請家人接到他的電話時,把家人的意見告訴他吧!
最不好的情況是:擺爛。到時候,公司會恨不得你趕快走!




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發表於 2009-2-16 03:55 PM|只看該作者
你主管真是沒用耶
什麼組內人事凍結 上頭會歸咎他領導無方
理由真爛可能是你現在還有用處
等他大權在手時應該會第一個找你開刀
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發表於 2009-2-16 08:28 PM|只看該作者
還是第一次聽到有這種主管
如果他不簽~你看可不可以往上報
跟他屁話太多也只是浪費你的時間

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發表於 2009-2-16 08:33 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
相信我,主管考慮的只是「面子」問題而己。
同意上上面的大大所說的,等他大權在手時應該會第一個找你開刀,
即使不找你開刀,你在這公司一輩子也別想出頭了。
只有聽說員工有怎麼趕也趕不走的,還沒聽說有員工不想幹留的住的。
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  小學生(200/1000)

山的孩子

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發表於 2009-2-16 09:05 PM|只看該作者
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怎麼員工想離職卻走不了得啊!
現在那些大公司或是老闆不是都想裁員嗎?
現在有人想走,卻走不了
真的好奇怪喔~~~~

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nice_0602 該用戶已被刪除
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發表於 2009-2-17 10:14 AM|只看該作者
留職停薪

如果可以辦的話

只是找工作會比較麻煩

我們只能保留半年

之後等於離職

學長都來這招

屁啦

半年後誰回來過的




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發表於 2009-2-17 01:17 PM|只看該作者
堅決要走的話
就走吧
理他做啥
再找比他層級更高的說
並放話出去 跟同事預告即將離職

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惡魚酥 該用戶已被刪除
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發表於 2009-2-17 04:47 PM|只看該作者
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好怪的主管歐
到底在怕啥呀
離職跟他帶人有方無方有關西嗎
真搞不懂怎會有這樣的想法
你就往上送吧
既然都很堅決了~
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ekpekp 該用戶已被刪除
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發表於 2009-2-17 09:03 PM|只看該作者
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我是沒像你這樣啦
但我主管當初也都一直拖
一直用人情攻勢
要我幫他訓練新人
還有把我會的技術全部都做成報告

我心太軟
這不但害我原本找到的新工作飛了
我走了之後
他還說我壞話
真他媽的幹
沒有利用價值之後就翻臉不認人
虧我當時還那麼幫忙
越想越生氣

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jojosa58 該用戶已被刪除
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發表於 2009-2-17 09:30 PM|只看該作者
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你在公司是扮何角色呢?
若是負責蓋章的那可要小心了,
不然怎有主管要跟隨你走的?
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cyhsu33 該用戶已被刪除
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發表於 2009-2-18 11:58 AM|只看該作者
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cg22

能不能跟他上面的老闆反應這個問題,按照勞基法的規定,你時間到就可以走人了,不過最後留個證據(mail之類的),這樣以保自身安全~~




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