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[聊天]勞逸不均敢反應嗎?[複製鏈接]

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發表於 2022-8-8 08:01 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我是不敢,因為怕得罪了老闆主管還有同事,反正能者多勞
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發表於 2022-8-8 08:43 AM|只看該作者
這有不均嗎
更多的是領一樣多的但也是有上訴問題
單身好像該死一樣
覺得不喜歡就換一間吧
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2022-8-8 08:50 AM|只看該作者
勞逸不均敢反應嗎?
先想想看是真的勞逸不均,還是處理事情的速度不一樣再來下定論吧
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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  大學生(4000/12000)

萬物都有其本質 了解其本質就了解一切

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發表於 2022-8-8 09:04 AM|只看該作者
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去反應啊
只是不見得回應會使您滿意啦

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發表於 2022-8-8 10:43 AM|只看該作者
我會反應阿
但還是會繼續做
畢竟叫還是要叫的
我還是會叫





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發表於 2022-8-8 10:46 AM|只看該作者
我從在學校教書  轉到藥廠工作的初期  工作多得不得了  我以為是藥廠工作的常態
直到有一天  我問主管 是不是這樣  主管說  “只要你能消化  你的盤子就會越裝越多
你完成的越多  你的考積就越好  加薪升等就越快  
你做得好  把我推上去了  你就有機會升上來坐我的位子。”
...
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發表於 2022-8-8 10:55 AM|只看該作者
看工作環境大家相處的情況吧   如果就是那種你愛做給你做到死的態度  當然要反應了
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發表於 2022-8-8 11:07 AM|只看該作者
可適當反應,主管裁量決結果,曾遇到過即調換位置的。
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發表於 2022-8-8 11:11 AM|只看該作者
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我想法比較單純!只要薪水高點,有加班費就行了!
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2022-8-8 12:06 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2022-8-8 12:08 PM|只看該作者
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個人主觀認為您提的問題和您舉的情況很難在現實裡用一個回答來串成回應,即使對象只有身處職場工作的自己,通常仍需要作各別的論析和評估。因為人若受不了自己常處於遭他人不顧感受的要求時自然會心生反應不滿的想法,但會不會付諸行動就要評估自己實際所處的情況。
個人主觀相信一個正常社會人士在職場上若有感勞逸不均時,會不會反應通常會評估自己在職場的定位和狀況,包括自己的在勞逸爭取上的談判能力和自己在職場上的影響力。若職場影響力夠且談判能力有一定自信程度的話,反應自己有感勞逸不均便成為了自然不過的事,相反地若缺乏這方面的談判信心且在職場上沒什麼影響力的話,個人主觀認為即使有感勞逸不均也可能會忍耐下來,除非有其他合理又符合自己實際情況的理由,或者是在精神負荷上已受不了而不得不爆發。
...
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發表於 2022-8-8 03:56 PM|只看該作者
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這個社會就是這樣,沒有絕對的公平的,好好做好自己的事就好了
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發表於 2022-8-8 07:57 PM|只看該作者
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感覺就這類型事件而言
多數人會比較鴕鳥的認為
上司會看到我的努力 所以不要多說 只要多做
但我認為上司只會想 恩 事情有人做就好
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職場上工作, 要有說不的勇氣.
工作是做不完的, 要自定一個進度, 到達進度就拍屁股走人.

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如果發現有同事明顯偷懶,而且長期累犯,應該盡快私下告知店長或老闆麻煩他們處理,你什麼都不說的話,反而是在允許他的偷懶行為




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