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[聊天]面試時問幾年調薪一次,會很奇怪嗎? [複製鏈接]

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發表於 2019-12-24 10:15 PM|只看該作者
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應徵我還沒遇到這個
雖然已經有先設想立場過......
像是問我起薪多少,多久加薪
何時變成正式員工等等
雖然說目前只做過四種工而已
對我個人收藏跟遊玩的ACG有興趣的話,歡迎來我的部落格,尋找我的日誌,可以互相交談
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2019-12-24 10:55 PM|只看該作者
其實不會奇怪。
不過,還是要看面試時,
當下的氛圍如何。
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發表於 2019-12-25 01:53 AM|只看該作者
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不奇怪~
我覺得找工作就是這樣,
有關工福利權利等等問題,
該問的就問,這是最基本的,
沒什麼好覺得不能問。
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發表於 2019-12-25 02:11 AM|只看該作者
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這種事情還是一開始就問清楚的好~
不要到時還在炒
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發表於 2019-12-25 03:03 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
問的應該是調薪制度
不是幾年調一次
但是確實很多小公司是不照制度走的




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發表於 2019-12-25 03:08 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
When I was interviewed for the current job, the compensation part was very well detailed to me and the company policy on merit increase and promotion were explained clearly, so I did not need to ask. When I interview the candidates to hire into my department, half of them asked while another half did not. At the end of interview I all refer them to the Human Resource department for compensation. I did not have any thought linking to their asking or not about the annual raise.
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barry0012300 該用戶已被刪除
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發表於 2019-12-25 03:12 AM|只看該作者
試當然要問這些囉 不然幹嘛換工作 當然是往好的走
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發表於 2019-12-25 05:34 AM|只看該作者
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台灣奴隸島這不現實
現在調薪都是最低薪資上調公司才跟著調
加薪基本靠加班完全靠自己
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發表於 2019-12-25 06:10 AM|只看該作者
有疑問當然要問,但也要先想想,公司會反問你的相關問題要如何應對

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  懲罰生(-100/0)

阿威威

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發表於 2019-12-25 06:49 AM|只看該作者
還好阿
會不會調薪是很重要的事情
不然都看主管爽也不行




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發表於 2019-12-25 09:46 AM|只看該作者
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應該問公司的調薪制度如何?有的沒有制度,要看每年的評估,有的看主管,這就差很大了。
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發表於 2019-12-25 09:59 AM|只看該作者
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不奇怪,除非你對自己的能力非常有自信,否則面試時最好還是不要問得好
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發表於 2019-12-25 10:01 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
不會啊
面試就是他面試你也面試他
該問的問清楚對雙方都好
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發表於 2019-12-25 10:13 AM|只看該作者
你可以問,有沒有甚麼升遷制度之類的阿
這樣問應該蠻明顯的了
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發表於 2019-12-25 10:35 AM|只看該作者
剛出社會的時候,我覺得這種事太直接了
所以我都不敢問薪水多少或是調薪狀況

但是出社會一段時間之後,我覺得這種東西還是要先問清楚
不然做個半死,調薪還只能聽天由命

只是...也有很多老闆說的跟實際上做的是有落差就是了
前公司的老闆在應徵的時候說公司有完整的調薪制度,也會適才適用
結果工作之後才發現...
老闆總是仗著你們是來學經驗的,設計都是靠我在做,你們只是來跟我學經驗
...
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