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| 當老闆的也就是經營公司,跟上班族的我們,也就是吃頭路的人,思維是不一樣的,對於工作的定義一定也不同,若是用上班族的方式來經營公司一定沒辦法賺錢,上班族用經營公司的方式來上班,也一定被開除,開公司就是要賺取利潤,賺取利潤不外乎開源節流,經營好一點的就是開源,一旦開源就可以增加人員及經營模式,但是不節流也一定會遭遇到問題,畢竟所有的公司都是起起伏伏的,不可能永遠都是在高點,所以當公司的經營到一定規模的時候就會節流,也就會像遇到是寧缺勿濫還是寧爛勿缺之類的問題,這個是要看這間公司當時的情形,因為發展得很快速,人的增加就要能快速因應,那時候就是寧爛勿缺,但是可以透過一些手法進行,例如教育訓練,或是工作分類等等,發展中期或許就需要寧缺勿濫,因為人員是需要汰舊換新,也需要點競爭的,所以這個問題基本上我認為是變化球,一旦處理得不好就會像是人才流失的問題發生,處理的好公司發展也會比較正常點。... |
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